أصدر الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة دليلا حول الإجراءات التي يتبعها الموظف للإحالة على المعاش المبكر ووضع عدة شروط، وهي أن يتجاوز الموظف سن الخمسين وألا يكون صدر ضده أي إجراء تأديبي وأن يكون مضى على شغله لوظيفته عاما إذا لم يكن قد جاوز سن الخامسة والخمسين وأن تتجاوز مدة اشتراكه في نظام التأمين الاجتماعي 20 عاما.

وأكد الجهاز أن اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية الجديد في المادة 184 أكدت على الموظف استمراره في عمله إلى أن يعلن قرار قبول طلب الإحالة إلى المعاش المبكر.

ومن بين إجراءات الإحالة للمعاش المبكر أن يتقدم الموظف بطلب كتابي لإدارة الموارد البشرية للجهة التابع لها، وأن تقوم إدارة الموارد البشرية بعرض الطلب على السلطة المختصة، كما يجب على السلطة المختصة البت في الطلب خلال 30 يوما من تقديمه وإلا اعتبر الطلب مقبولا بحكم القانون أو يتم إرجاء نظر البت في الطلب لوضع خطة لضمان استمرارية الأعمال لمدة لا تتجاوز الـ3 أشهر.