عاجل

  • الرئيسية
  • محليات
  • مستشفى 57357 تطلق برنامج تعليم إلكتروني لتنمية مهارات ورفع كفاءة العاملين

مستشفى 57357 تطلق برنامج تعليم إلكتروني لتنمية مهارات ورفع كفاءة العاملين

صورة أرشيفية

- يضم 4500 كورس تعليمي في كافة التخصصات لترسيخ منظومة تطوير الآداء

أطلقت مستشفى سرطان الأطفال مصر 57357، برنامج تعليم إلكتروني "Open Sesame"، وذلك برعاية الشبكة المصرية للسرطان بأمريكا "ECN"، وذلك خلال فعالية تم نظيمها داخل قاعة المؤتمرات بالمستشفى، بحضور عدد من القيادات والعاملين بالمستشفى، وإدارة التعليم والتطوير بالمستشفى.

وبعد افتتاح الفعالية بالسلام الوطني لجمهورية مصر العربية، رحبت الدكتور أية نصار، مستشار التعليم والتطوير بمستشفى سرطان الأطفال مصر 57357، بالضيوف، وعرضت معلومات عن انطلاقة البرنامج الجديد، وأنه هدية المستشفى للمجتمع للمجتمع المصري في 2019، ويستمر حتى 2022.


وتم عرض فيديو توضيحي عن نشأة وتأسيس ودور قسم التعليم والتطوير بالمستشفى، وأبرز الأنشطة التدريبية في طب الأورام وزمالة أطباء أورام الأطفال، وشهادات الاعتماد الدولية JCI و MBA، وغيرها، إضافة إلى در التعليم والتطوير في رفع كفاءة العاملين.


ودور التعاون مع بنك المعرفة المصري، ونشر ثقافة الاهتمام، من خلال إعداد ندوات وورش عمل شملت العاملين بالمستشفى وأهالي الأطفال المرضى، وكذلك التعليم الإلكتروني، ومهارات التعاون والاتصال، وإنشاء برنامج تعريفي سنوي، وبرنامج التعليم الإلكتروني.

 

وقالت الدكتورة أية نصار، مدير التعليم والتطوير بمستشفى 57357، أن كل تقدم أحرزته مستشفى 57357، هو نتيجة تطوير التعليم والبحث العلمي في المستشفى.


وقامت المستشفى بحملة للكشف المبكر عن فيروس سي بالتعاون مع صندوق تحيا مصر، وحملة الاهتمام بالتمارين الرياضية،  والمحافظة على النظام الصحي السليم، وأصدرت كتيبات عن التعايش مع العلاج الكميائي، والعلاج الإشعاعي، والتغذية، ودليل الأمهات والأباء في التعامل مع الأولاد، وعشرات الكتيبات الأخرى التثقيفية والتوعوية، وتم تدريب 1647 فرد من داخل وخارج مصر على التوعية والتثقيف.



وقال د. شريف ابوالنجا، الرئيس التنفيذي لمجموعة 57357، مدير عام المستشفى، أن المستشفى يعمل بطاقة إيجابية طوال الوقت، في خدمة الأطفال "الغلابة"، ولا يعني ذلك أنهم فقراء، بل كل مريض هو غلبان.


وعرض تحفيزات توضح أهمية الخروج عن الصندوق، والتفكير بمنطق الإنفراد عالميا نحو خلق "طفولة بلا سرطان"، مؤكدا على أنه ليست هناك جودة بدون تعليم وبحث علمي، وأن أساس عمل المستشفى هو العلاج.


وقال أن أكبر 10 مستشفيات أمريكية هي تابعة لجهات غير حكومية، ورغم ذلك فهي مازالت تتلقى التبرعات، لأن الفكر السائد هناك هو التميز، وأن 57357 تسعى لخلق ركيزة أساسية في المجتمع المصري مفادها دعم الدولة والتميز من خلال المنظمات غير الحكومية، وهو دور أصيل للمجتمع المدني في التنمية، لأن العمل الخيري والتنموي والاستثمار يضمنوا الاستدامة في الخدمة.


ونصح الجميع بالتسويق للجهود الناجحة، والابتكارات الجديدة، من أجل التحفيز للمستقبل.


أكد المهندس صفوان علي، عضو مجلس إدارة الشبكة المصرية للسرطان بأمريكا، على أن رفع الكفاءات هو استثمار لرفع المستوى الريادي للمستشفى مستقبلا، ولذلك تدعم الشبكة برامج التدريب والتعليم والتطوير لكي تظل 57 رائدة في تقديم كوادر مميزة في مصر.


وقال في رسالة مسجلة من أمريكا، أن نجاح برنامج التعليم الإلكتروني، يحافظ على المركز الريادي للمستشفى، ولأول مرة سيكون كل موظف في 57 له برنامج تدريبي لمدة سنة لرفع كفاءته وإثقال خبرته.


ثم عرضت الدكتورة علا محمد، مدير التعليم الإلكتروني والتوعية وتثقيف المرضى بالمستشفى، معلومات عن برنامج "open sesame"، التعليم الإلكتروني، وهو بوابة المعرفة التي أطلقت عليها المستشفى اسم "افتح يا سمسم"، وقالت أن البرنامج يتضمن 4500 كورس، ويتم تقسيمها حسب أعداد العاملين ووظائفهم وتتراوح بين 10 و 40 دقيقة يوميا على مدار 5 أيام أسبوعيا، وتعرض كافة المهارات التي تساعد العامل على تطوير كفاءته ورفع مهاراته المهنية والوظيفية، ويتم تخصيص اسم لكل مستخدم الدخول على صفحته التي سيجد عليها المادة التدريبية بالبرنامج والخاصة بوظيفته، سواء باللغة العربية أو الإنجليزية حسب طبيعة عمل كل فرد.