أحال الدكتور إسماعيل عبد الحميد طه، محافظ كفرالشيخ، 19موظفاً وطبيباً بمستشفى مطوبس المركزي للتحقيق لتركهم العمل دون سند قانونى، مكلفاً وكيل وزارة الصحة بالتحقيق في مخالفات مستشفى مطوبس المركزي لتحقيق الانضباط الإداري وتقييم أداء العاملين، وذلك بناءً على تقرير إدارة التفتيش بمديرية التنظيم والإدارة، طبقاً لتكليفات محافظ كفرالشيخ.

والذي تضمن التفتيش علي أعمال شئون العاملين بمستشفى مطوبس المركزي  ليتضمن أنه يوجد 6 سجلات حضور وانصراف، بالاطلاع على سجلات الحضور والانصراف تبين إزالة التشطيب والتوقيع علية، يوجد بعض العاملين لم يقوموا بالتويع في السجلات ولم يتم التشطيب عليهم، لا يتم تقديم بياناً يومياً يتضمن حالات عدم التوقيع في سجل الحضور والانصراف والتأخير في السجلات الى رئاسة الوحدة، يتم ابلاغ شئون العاملين بحالات عدم التوقيع شهرياً وليس يومياً، لا يوجد مسئول للبوابة، لا يوجد سجل لتدوين حالات الخروج بإذن أو بدون اذن، لا يوجد سجل للمأموريات وخطوط السير، التكليف بمأمورية يكون على قصاصة من الورق وليس النموذج المعد ومن نسخة واحدة وغير معتمدة من مدير الادارة، لا يتم التقدم بتقرير عن المأمورية المكلف بها، لا يوجد سجل لمتابعة المأموريات، لا يوجد نموذج معد لتصاريح الخروج، لا يتم اعطاء مسئول البوابة صورة من تصريح الخروج، تصاريح الخروج من نسخة واحدة، لا يوجد بقسم شئون العاملين ملف خاص تصاريح الخروج، تم اعطاء بعض العاملين تصريح بمغادرة مقر العمل الرسمي دون تحديد اليوم، اعطاء بعض العاملين تصريح بمغادرة مقر العمل الرسمي دون تحديد مدة التصريح، اعطاء بعض العاملين تصريح بمغادرة مقر العمل الرسمي لمدة ساعة، لا يوجد سجل لحساب التأخيرات في الحضور بعد مواعيد العمل الرسمية، لا يتم أخد راي قسم شئون العاملين على طلب الاجازة العارضة قبل اعتمادها من مدير المستشفى، طلبات الاجازة الاعتيادية يتم قبولها بدون عمل اقرار قيام بالاجازه واقرار بالعودة منها وبدون عمل اقرار قيام بالعمل، مازالت تستخدم سجلات الحضور والانصراف الورقية بالمخالفة لتعليمات المحافظ. 

كلف محافظ كفرالشيخ، وكيل وزارة الصحة بالتحقيق في هذه الأخطاء وتعميم التعليمات على الإدارات والوحدات التابعة لعدم تكرارها في أي من الوحدات التابعة له وتكثيف الرقابة والمتابعة لضمان تقديم الرعاية الصحية للمواطنين وتوافر الأدوات والمستلزمات الطبية، مقدماً الشكر لإدارة التفتيش ومدير عام التنظيم والإدارة على مجهوداتهم المتميزة في تحقيق الانضباط في العمل وتقييم أداء العاملين .